Mayo es un mes lleno de celebraciones importantes en México, incluyendo el Día de las Madres y el Día del Trabajo. Sin embargo, el 5 de Mayo, que conmemora la victoria del Ejército mexicano sobre las tropas francesas en la Batalla de Puebla, a menudo causa confusión respecto a si se considera un día festivo con descanso obligatorio. A pesar de su importancia histórica, este día no está reconocido por la Ley Federal del Trabajo como un descanso oficial, lo que significa que las actividades laborales se desarrollan normalmente sin derecho a compensación adicional.
Mientras que los trabajadores continúan sus labores habituales, la Secretaría de Educación Pública (SEP) sí otorga un descanso a estudiantes y docentes en esta fecha. No obstante, en 2024, al caer en domingo, el 5 de Mayo no interfiere con el calendario escolar. Este día, aunque es de gran relevancia cultural y se celebra ampliamente, especialmente en los Estados Unidos, no altera la rutina escolar ni laboral en México durante este año.
Es crucial para los mexicanos conocer qué días son oficialmente no laborables y planificar de acuerdo con ello. En mayo, los días sin clases confirmados por la SEP incluyen el 1 de Mayo, Día del Trabajo; el 15 de Mayo, Día del Maestro; y el 31 de Mayo por el Consejo Técnico. Estar informado ayuda a evitar confusiones y a organizar mejor tanto las actividades laborales como académicas.
