La gerente de Vinculación Laboral de la asociación civil Juntos, Graciela Monserrat Juárez Vázquez, informó que cada vez más empresas en San Luis Potosí realizan ajustes en sus procesos para incorporar a personas con discapacidad, aunque reconoció que aún existen importantes retos para lograr una inclusión plena.

Explicó que, históricamente, los entornos laborales, educativos y de salud han estado diseñados para personas sin discapacidad, lo que ha generado barreras no intencionales. Ante ello, destacó que las empresas han comenzado a implementar modificaciones graduales, como cambios en reclutamiento, contratación e incluso adecuaciones en infraestructura, como rampas y guías podotáctiles.

Juárez Vázquez subrayó que, en muchos casos, las compañías pueden iniciar la contratación sin necesidad de grandes inversiones, ya que las adecuaciones suelen ser mínimas. No obstante, el proceso de inclusión es paulatino y aún insuficiente, pues la asociación solo alcanza a atender al 2 por ciento de la población con discapacidad en el estado.

Detalló que las vacantes ofertadas se concentran principalmente en el sector servicios y en puestos operativos o de producción, debido a las limitaciones en el acceso a la educación que enfrenta este sector. Sin embargo, también existen perfiles profesionistas, especialmente entre quienes adquieren una discapacidad posteriormente.

Finalmente, hizo un llamado a empresas y autoridades para ampliar las oportunidades, especialmente para personas con discapacidad visual, quienes enfrentan mayores dificultades para encontrar empleo. Indicó que, aunque en cada jornada se ofertan alrededor de 200 vacantes, solo una tercera parte logra cubrirse, por lo que consideró necesario fortalecer las estrategias de inclusión laboral en la entidad.