La Comisión de Igualdad de Género del Congreso del Estado avaló una reforma a la Ley de los Trabajadores al Servicio de las Instituciones Públicas de San Luis Potosí para permitir que personas menstruantes diagnosticadas con endometriosis severa o dismenorrea incapacitante puedan acceder a esquemas de trabajo remoto o permisos laborales con goce de sueldo.

La iniciativa, impulsada por el diputado Marco Antonio Gama Basarte y respaldada por la presidenta de la comisión, la diputada Roxanna Hernández Ramírez, contempla modificaciones al artículo 36 TER de la legislación estatal. Con ello, las trabajadoras de instituciones públicas podrían ausentarse hasta por dos días cuando enfrenten complicaciones derivadas de estos padecimientos, sin afectar sus derechos laborales ni prestaciones.

De acuerdo con el dictamen aprobado, las personas beneficiadas podrán sustituir sus actividades presenciales mediante trabajo a distancia utilizando herramientas tecnológicas. En aquellos casos donde la naturaleza de las funciones impida realizar labores remotas, tendrán derecho a descansar hasta dos días con sueldo íntegro, siempre y cuando presenten una constancia médica expedida por una institución pública o un profesional particular con cédula profesional vigente.

Durante la discusión legislativa se destacó que el dolor menstrual representa una problemática de salud que afecta a un amplio porcentaje de personas menstruantes. La diputada Roxanna Hernández señaló que entre el 45 y el 90 por ciento de las mujeres experimentan molestias durante el periodo menstrual y que cerca del 20 por ciento enfrenta síntomas incapacitantes que impactan directamente en su desempeño cotidiano y laboral.

Asimismo, se resaltó que diversos estados del país, entre ellos Colima, Hidalgo, Tamaulipas, Quintana Roo, Campeche y Nuevo León, ya han incorporado figuras similares conocidas como licencia menstrual, con el objetivo de garantizar mejores condiciones de salud y bienestar para las trabajadoras.

Por su parte, la diputada Jessica Gabriela López Torres consideró que la propuesta representa un avance importante en materia de igualdad y derechos laborales, aunque señaló que en el futuro podrían analizarse otros temas relacionados, como la migraña menstrual y los criterios médicos de diagnóstico.

El dictamen será turnado al Pleno del Congreso del Estado, donde deberá ser discutido y votado para determinar su aprobación definitiva.