El diputado Marco Antonio Gama Basarte presentó una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, con el objetivo de ampliar y fortalecer la licencia de paternidad en México, como parte de una estrategia para promover la corresponsabilidad en el cuidado familiar.

El legislador señaló que el cuidado de hijas e hijos debe entenderse como una responsabilidad compartida entre madres y padres, por lo que el Estado debe generar condiciones que permitan ejercer este derecho sin afectar la estabilidad laboral ni los ingresos de las personas trabajadoras.

La propuesta plantea que, por el nacimiento de una hija o hijo, la licencia de paternidad sea de hasta 12 semanas con goce íntegro de sueldo, contadas a partir del día del nacimiento. Además, se contempla la posibilidad de que hasta cuatro semanas puedan diferirse dentro del primer año, previa autorización del empleador y solicitud del trabajador.

En casos de adopción, la iniciativa establece un periodo de seis semanas con salario completo a partir de la entrega legal del menor. También incluye ampliaciones en situaciones extraordinarias, como complicaciones médicas graves de la madre o del recién nacido, donde la licencia podría extenderse hasta por cuatro semanas adicionales con respaldo médico.

Otro de los puntos considera escenarios de alta vulnerabilidad, como el fallecimiento de la madre durante el parto o en las semanas posteriores, caso en el que el padre tendría derecho a disfrutar del periodo completo de descanso postnatal que correspondía a la madre.

La iniciativa también prohíbe que la licencia sea condicionada, limitada o sustituida por compensaciones económicas, al considerarse un derecho irrenunciable. Durante este periodo, los trabajadores conservarían salario íntegro y prestaciones laborales.

En materia de seguridad social, se propone que el Instituto Mexicano del Seguro Social otorgue un subsidio del 100% del salario diario de cotización, siempre que el trabajador haya cubierto al menos 30 semanas de cotización previas. En caso de no cumplir este requisito, el patrón deberá cubrir el salario durante la licencia.

Finalmente, el legislador destacó que la propuesta busca avanzar hacia una mayor igualdad sustantiva y condiciones laborales más justas para madres y padres. La iniciativa fue turnada a comisiones del Congreso del Estado para su análisis.