El Centro de Conciliación Laboral de San Luis Potosí logró acuerdos económicos por 17 millones 280 mil 604 pesos en beneficio de trabajadoras y trabajadores, como resultado de los convenios alcanzados durante la semana del 13 al 17 de julio, informó el Gobierno del Estado.
A través de este mecanismo, que busca privilegiar el diálogo y la resolución pacífica de conflictos entre empleados y patrones, se atendieron 260 nuevas solicitudes, se llevaron a cabo 329 audiencias y se formalizaron 314 convenios laborales, permitiendo resolver diferencias sin necesidad de recurrir a procesos judiciales extensos.
La institución destacó que la conciliación representa una alternativa eficiente para ambas partes, al brindar acompañamiento especializado y facilitar acuerdos que garanticen el respeto a los derechos laborales, además de generar soluciones más rápidas y accesibles para quienes enfrentan algún conflicto en su relación de trabajo.
En la delegación ubicada en la capital potosina se concentró la mayor actividad durante este periodo, con 224 solicitudes recibidas, 241 audiencias realizadas y 251 convenios concretados, lo que permitió recuperar 13 millones 276 mil 354 pesos a favor de las y los trabajadores involucrados.
En Ciudad Valles, el Centro de Conciliación Laboral atendió 16 solicitudes, desarrolló 46 audiencias y alcanzó 34 acuerdos, con una recuperación económica de 3 millones 177 mil 891 pesos. Mientras tanto, la delegación de Rioverde reportó 11 solicitudes, 32 audiencias y 26 convenios, con un monto recuperado de 774 mil 359 pesos.
Por su parte, Matehuala registró nueve solicitudes, diez audiencias y tres convenios formalizados, con recursos entregados por 52 mil pesos a trabajadores que participaron en los procesos de conciliación.
El Centro de Conciliación Laboral recordó que cuenta con cuatro delegaciones en el estado para brindar atención gratuita y profesional tanto a trabajadores como a empleadores que requieren resolver desacuerdos laborales.
Con estas acciones, la dependencia estatal refrenda su compromiso de impulsar mecanismos que favorezcan la justicia laboral, fortalezcan la cultura del acuerdo y permitan que las personas trabajadoras accedan a soluciones oportunas dentro del marco legal vigente.
