El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado (STPS), Crisógono Sánchez Lara, informó que la dependencia no ha identificado hasta el momento casos de trabajadores forzados a cumplir jornadas extraordinarias. Explicó que algunas empresas han requerido que su personal trabaje horas adicionales, principalmente para atender sus necesidades operativas, pero aseguró que, de acuerdo con lo reportado, estas se realizan de manera voluntaria.

El funcionario recordó que el trabajo extraordinario debe ajustarse a las disposiciones legales en materia laboral, tanto en sus condiciones como en el pago correspondiente. Precisó que las horas extras deben remunerarse al doble o al triple, según los límites y supuestos establecidos en la legislación, por lo que las empresas están obligadas a respetar estos lineamientos para evitar afectaciones a sus trabajadores.

En cuanto a las sanciones aplicadas por la dependencia, Sánchez Lara explicó que las principales irregularidades detectadas están relacionadas con la falta de documentación en regla, particularmente por omisiones en el registro de los empleados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Indicó que estas faltas pueden derivar en procedimientos administrativos y multas económicas para los patrones que incumplan con sus obligaciones.

Detalló que, cuando se detectan inconsistencias en los expedientes laborales, las empresas cuentan con un plazo de cinco días para regularizar su situación y presentar la documentación correspondiente. La finalidad de este procedimiento es permitir que los empleadores subsanen las omisiones detectadas; sin embargo, quienes no atienden los requerimientos pueden enfrentar sanciones económicas.

Sánchez Lara agregó que las multas impuestas a las empresas se turnan a las instancias correspondientes de la Secretaría de Finanzas para dar seguimiento a su cobro. Reiteró que la STPS continuará supervisando el cumplimiento de las disposiciones laborales, con especial atención a las obligaciones patronales relacionadas con la documentación de los trabajadores y el respeto a sus derechos.