México, dos de cada 10 mujeres y personas menstruantes que trabajan en empresas han sido víctimas de despidos, descuentos salariales, bullying u otros actos de discriminación debido a los síntomas asociados con su periodo menstrual. Así lo reveló el informe Menstruación y Productividad Laboral: el Tabú que Impacta el Resultado del Negocio, presentado por Plenna, una organización enfocada en la salud femenina.
Durante la presentación del estudio, Mariana León, líder de marketing de Plenna, destacó que los cambios hormonales y los síntomas menstruales son frecuentemente invisibilizados o desestimados en los entornos laborales. “El 81% de las encuestadas reporta cólicos muy fuertes; el 76%, cambios de humor o irritabilidad; el 74%, cansancio; el 36%, dolores de cabeza; el 58%, dolores de espalda baja, y el 57%, hinchazón y dolor en los senos”, detalló.
Impacto en la productividad y la cultura empresarial
León señaló que estos síntomas pueden ser incapacitantes en algunos casos, lo que afecta directamente la productividad y el bienestar de las empleadas. Sin embargo, tanto las empresas como el personal de salud suelen minimizar el impacto del periodo menstrual, considerando que no impide realizar actividades laborales.
El informe también reveló que el 52% de las mujeres y personas menstruantes calificaron como “baja” la cultura empresarial en materia de menstruación, lo que refleja la falta de políticas y sensibilización sobre este tema en los espacios de trabajo.
Discriminación y falta de apoyo
Las encuestadas reportaron haber enfrentado diversas formas de discriminación, como despidos injustificados, descuentos en sus salarios e incluso bullying por parte de colegas o superiores. Estas prácticas no solo afectan la estabilidad laboral de las personas menstruantes, sino que también perpetúan estigmas y tabúes en torno a la menstruación.
“Es urgente que las empresas reconozcan la menstruación como un tema de salud y bienestar laboral. Necesitamos políticas que permitan a las empleadas manejar sus síntomas sin miedo a represalias o discriminación”, afirmó León.
Llamado a la acción
El informe de Plenna hace un llamado a las empresas para que implementen medidas que apoyen a las personas menstruantes, como flexibilidad horaria, acceso a productos de higiene menstrual y espacios seguros para hablar sobre el tema. Además, sugiere la creación de políticas específicas que aborden la discriminación relacionada con la menstruación y promuevan una cultura laboral más inclusiva.
“La menstruación no es un tema exclusivo de las mujeres, sino de toda la sociedad. Las empresas tienen la responsabilidad de garantizar que sus empleadas y empleados menstruantes puedan trabajar en condiciones dignas y libres de estigmas”, concluyó León.
