En la Cámara de Diputados se presentó una iniciativa para modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el objetivo de fortalecer los derechos laborales del personal de enfermería en México. La propuesta, impulsada por la diputada Patricia Mercado de Movimiento Ciudadano, incluye cambios en las jornadas de trabajo, primas por riesgo y emergencias sanitarias, así como sanciones para empleadores que no cumplan con las condiciones laborales adecuadas.
La iniciativa busca regular aspectos como los contratos temporales y la prestación de servicios de manera independiente, además de garantizar que el personal de enfermería tenga prestaciones similares o iguales a las del resto del personal de salud. Entre los puntos clave se encuentra la limitación de contratos temporales a solo dos renovaciones continuas, con el fin de evitar la precarización laboral.
De acuerdo con la exposición de motivos, en México hay 620,000 personas dedicadas a los servicios remunerados de enfermería, de las cuales 79% son mujeres. Según datos de la Secretaría de Economía, para el segundo trimestre de 2024, las enfermeras especialistas percibían en promedio 8,920 pesos mensuales, apenas 20% más que el salario mínimo.
La propuesta plantea que las jornadas laborales no excedan las 40 horas semanales, con un máximo de 12 horas continuas de trabajo, y reconoce el derecho a dos días de descanso por cada cinco días laborados. Además, se contemplan dos nuevas primas: una por trabajar en zonas de riesgo, equivalente a 15 días de salario mensual, y otra del 20% del sueldo durante emergencias sanitarias. También se garantiza el pago de la prima dominical del 25% de la remuneración ordinaria.
Otro aspecto destacado es la protección del derecho al uso y disposición de equipos, instrumentos e insumos necesarios para el desempeño de sus funciones. En caso de que los empleadores no proporcionen estos recursos, se aplicarán multas de hasta 282,850 pesos (2,500 UMAS).
La iniciativa también propone que el personal de enfermería pueda desempeñar cargos directivos dentro de las instituciones donde prestan sus servicios, además de establecer que, a partir del primer año de trabajo, tengan derecho a dos periodos de vacaciones pagadas.
El proyecto establece que los empleadores deben garantizar condiciones de trabajo seguras y libres de violencia. Entre las obligaciones se encuentran ofrecer capacitación, especialización y actualización continua al personal, en colaboración con la Secretaría de Salud y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Además, los empleadores deberán asignar actividades considerando el grado de complejidad de las tareas y las condiciones físicas y mentales de los trabajadores.
Para asegurar el cumplimiento de estas disposiciones, la iniciativa contempla sanciones económicas. Por ejemplo, se impondrá una multa de hasta 452,560 pesos (4,000 UMAS) si las condiciones laborales generan un riesgo que ocasione una incapacidad, y de hasta 565,700 pesos (5,000 UMAS) si el accidente provoca la muerte de uno o varios trabajadores.
La iniciativa también propone modificaciones a la Ley de Salud para la creación de comités de enfermería en los hospitales. Estos comités, integrados exclusivamente por personal de enfermería, tendrán la facultad de evaluar contratos, revisar la demanda de personal técnico y vigilar el abastecimiento de equipos e insumos necesarios para la atención médica.
“Será responsabilidad del comité de enfermería vigilar el abastecimiento continuo y permanente, así como las condiciones de calidad y buen estado de los equipos, instrumentos e insumos que resulten necesarios para brindar eficazmente la atención a la salud de las personas usuarias”, se destaca en el documento.
Con esta iniciativa, se busca mejorar las condiciones laborales del personal de enfermería, reconocer su invaluable contribución al sistema de salud y garantizar un entorno de trabajo digno y seguro.
