Con el financiamiento de la asociación Partners of the Americas y la participación de la Secretaría de Trabajo (STPS), el Centro de Derechos Humanos, Lúminas, arrancó este viernes, 28 de marzo; el proyecto de especialización en materia de derechos laborales, "Inconformes y Unidxs". Dirigido a mujeres periodistas de San Luis Potosí, Guanajuato, Nuevo León y Querétaro.

El pasado 20 de enero, el "Laboratorio de investigación periodística sobre derechos laborales y libertad sindical de las trabajadoras de la industria automotriz", emitió su primer convocatoria para la formación intensiva en la capital, de 20 participantes seleccionadas quiénes elaborarán propuestas de investigación en el tema. María José Puente, coordinadora del proyecto, explicó que dicho proyecto se enfoca en dos vertientes principales.

La primera, a través de la capacitación de profesionistas de la información, para abordar temas laborales en torno al Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá; que se reformó en 2019. La segunda sobre un estímulo económico, del que siete propuestas serán acreedoras para elaborar productos de difusión periodística.

"Generar contenidos de calidad, rigurosos que coloquen en la agenda pública sobre la lucha de los trabajadores de la industria automotriz... Ustedes saben que cada vez es más complejo que las empresas de medios de comunicación destinen recursos y tengan interés en profesionalizar a su plantilla de trabajadores y trabajadoras", señaló.

En la representación de la Secretaría del Trabajo, María Teresa Galicia Saldaña, participé del panel de inaguración puntualizó que, en la implementación de garantías acordes de equidad y perspectiva de género en la iniciativa privada; "hay un reto amplísimo por cumplir en términos no solo de vocabulario, si no de incidir en los espacios laborales para dignificarlos", señaló.

Como derecho humano para el cuerpo obrero en la industria, que informó la STPS se conforma en un 60% de mujeres, es imprescindible que la discusión se centre no solo en trabajos dignos sino, bien representados y remunerados. Pues aclaró, a pesar de que "sí hay más mujeres en la manufactura, en puestos gerenciales no es así. Y tampoco, las que están en puestos gerenciales ganan lo mismo que sus iguales. Esa es la brecha de la que hablamos", señaló.