El tribunal colegiado en materia laboral resolvió de manera unánime que el recurso presentado por Grupo México, a través de su filial Industrial Minera México, para dar por concluida la huelga en la mina San Martín, ubicada en Sombrerete, Zacatecas, es improcedente.
El conflicto laboral estalló el 30 de julio de 2007, cuando los trabajadores de la sección 201 del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana decidieron ir a paro. Desde entonces, la huelga se mantiene activa, sumando más de 18 años sin resolución definitiva.
El reciente fallo reafirma el derecho constitucional de huelga de los trabajadores y establece el pago de salarios caídos y cuotas de seguridad social desde el inicio del conflicto. Además, anula el acuerdo de terminación pactado en 2018 entre la empresa y un grupo de trabajadores que buscaba dar por concluido el paro.
Autoridades laborales y representantes sindicales destacaron que Grupo México ha intentado de diversas formas desactivar la huelga, incluyendo recursos legales y procedimientos que el sindicato considera irregulares, incluso llevando el caso a instancias internacionales bajo el mecanismo laboral de respuesta rápida del T-MEC.
En 2023, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje determinó la responsabilidad de la empresa en el conflicto y ordenó la reparación de las violaciones laborales. Un año más tarde, la misma junta declaró ilegal el convenio de 2018 que pretendía finalizar la huelga, fortaleciendo la posición de los trabajadores.
Con este fallo, se ratifica que la huelga en la mina San Martín continúa vigente y que los derechos de los empleados deben ser respetados. Representantes sindicales señalaron que este triunfo judicial es un paso importante para garantizar justicia laboral y mantener la presión sobre la empresa para resolver de manera adecuada las demandas de los trabajadores.
El conflicto en la mina San Martín sigue siendo un ejemplo del prolongado enfrentamiento entre corporaciones mineras y sindicatos, y pone de relieve la importancia de respetar los derechos laborales y el marco legal que protege la huelga en México.
