La diputada Frinné Azuara Yarzábal, junto con los legisladores Héctor Serrano, Cuauhtli Badillo y Marco Antonio Gama, presentó una iniciativa de reforma para promover acciones afirmativas que fomenten la inclusión laboral de personas LGBTTTIQ+ en San Luis Potosí.
La propuesta plantea modificar disposiciones de la Ley de los Trabajadores al Servicio de las Instituciones Públicas del Estado, la Ley para el Desarrollo Económico Sustentable y la Competitividad y la Ley Orgánica de la Administración Pública, con el objetivo de establecer mecanismos que impulsen la contratación de personas de la diversidad sexual y de género.
En la exposición de motivos, la legisladora señaló que la población LGBTTTIQ+ enfrenta barreras estructurales para acceder al empleo formal, especialmente en sectores públicos y privados que aún carecen de políticas de inclusión laboral.
De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género, las personas con identidades u orientaciones no normativas tienen mayor probabilidad de enfrentar negativas al buscar empleo.
La iniciativa también advierte que en San Luis Potosí persisten obstáculos como el estigma social, la discriminación y la falta de reconocimiento pleno de la identidad de género, factores que inciden en mayores niveles de desempleo, informalidad y precariedad laboral, particularmente entre personas trans y no binarias.
Según el documento, esta situación podría impactar potencialmente a alrededor del seis por ciento de la población potosina mayor de 15 años.
La propuesta legislativa busca armonizar el marco legal estatal con estándares nacionales e internacionales en materia de derechos humanos e inclusión laboral, mediante la incorporación de mecanismos verificables y progresivos que promuevan la igualdad sustantiva en el acceso al empleo.
La iniciativa fue turnada para su análisis a las comisiones de Trabajo y Previsión Social; Régimen Interno y Asuntos Electorales; y Desarrollo Económico y Social, con opinión de la comisión de Derechos Humanos.
