A pesar de los avances registrados en los últimos años, la desigualdad en la participación laboral entre mujeres y hombres continúa siendo un desafío, especialmente en el sector industrial.

Gloria Serrato Sánchez, encargada de despacho de la Secretaría de Mujeres e Igualdad Sustantiva, señaló que de acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, la presencia femenina en espacios laborales industriales alcanza apenas el 30 por ciento, mientras que la mayoría de los puestos sigue siendo ocupada por hombres.

La funcionaria explicó que esta disparidad se relaciona en gran medida con el crecimiento del Clúster Automotriz, el cual ha impulsado la llegada de nuevas empresas, pero con una tendencia marcada hacia la contratación de personal masculino.

Asimismo, reconoció que esta diferencia también se refleja en los niveles de toma de decisiones dentro de las organizaciones. En cargos directivos, ejecutivos y gerenciales, la representación de las mujeres se mantiene igualmente cercana al 30 por ciento.

Aunque Serrato Sánchez destacó que la brecha laboral se ha ido reduciendo de forma paulatina, aún queda camino por recorrer para alcanzar condiciones de mayor equidad.

Por su parte, Luis Cervantes Salgado, director de Empleo de la STPS, subrayó que la desigualdad también se manifiesta en el ámbito salarial. Indicó que, dentro de la industria, persisten diferencias en los ingresos entre hombres y mujeres, incluso cuando desempeñan funciones y responsabilidades similares.