El Congreso del Estado de San Luis Potosí analiza una iniciativa orientada a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres mediante la implementación de mecanismos de transparencia en las ofertas de empleo. La propuesta fue presentada por la diputada Sara Rocha Medina y fue turnada a las comisiones de Trabajo y Previsión Social y de Desarrollo Económico y Social, con opinión de la Comisión de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

La iniciativa plantea reformar diversos artículos de la Ley para el Desarrollo Económico Sustentable y la Competitividad del Estado, con el fin de establecer la publicación obligatoria de rangos salariales en vacantes laborales. De acuerdo con la legisladora, esta medida permitiría disminuir la desigualdad en las remuneraciones y promover condiciones más equitativas dentro del mercado laboral.

El proyecto señala que la falta de información en las ofertas de empleo contribuye a mantener diferencias salariales entre hombres y mujeres. La brecha salarial se define como la diferencia porcentual entre el salario promedio de ambos grupos, tomando como referencia el ingreso masculino. En este contexto, la iniciativa busca que las empresas transparenten los montos de remuneración para que las personas postulantes cuenten con información clara desde el inicio del proceso.

Datos citados por la legisladora, provenientes de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, indican que en México solo el 45 por ciento de las mujeres en edad productiva participa en el mercado laboral, frente a un 78 por ciento de los hombres. Estas cifras, explicó, evidencian la necesidad de impulsar políticas que fomenten la igualdad de oportunidades y reduzcan prácticas discriminatorias.

La propuesta establece que la transparencia salarial puede aplicarse en distintos niveles, desde la publicación de rangos de compensación por puesto hasta la divulgación de criterios de remuneración basados en experiencia, responsabilidades y desempeño. La intención es generar procesos de contratación más eficientes, disminuir la rotación de personal y fortalecer la confianza entre empleadores y trabajadores.

La diputada sostuvo que la medida también contribuiría a posicionar a San Luis Potosí como un referente en materia de igualdad laboral y desarrollo económico inclusivo. Añadió que la reforma busca armonizar el crecimiento económico con el respeto a la dignidad humana y la igualdad sustantiva.

La iniciativa continuará su análisis en comisiones legislativas antes de ser sometida a discusión en el pleno, donde se evaluará su viabilidad y alcances para su eventual aprobación.