Las personas que laboran mediante plataformas digitales como Uber, DiDi y Rappi podrán acceder por primera vez al reparto de utilidades en 2026, luego de la entrada en vigor de las reformas a la Ley Federal del Trabajo que reconocen derechos laborales para conductores y repartidores de aplicaciones.
Con este nuevo esquema, quienes trabajen en plataformas digitales tendrán la posibilidad de recibir la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), siempre y cuando cumplan con ciertos criterios relacionados con tiempo de actividad e ingresos obtenidos a través de las aplicaciones.
Entre los requisitos establecidos se encuentra haber acumulado al menos 288 horas de trabajo efectivo durante el año, equivalentes aproximadamente a 36 jornadas laborales de ocho horas. Además, los trabajadores deberán generar ingresos mensuales iguales o superiores al salario mínimo vigente en la Ciudad de México para ser reconocidos formalmente como empleados de las plataformas.
La reforma laboral también establece que el pago de utilidades deberá realizarse entre el 1 de abril y el 30 de mayo de 2026, periodo en el que las empresas estarán obligadas a distribuir parte de sus ganancias entre los trabajadores que cumplan con las condiciones legales.
Este cambio representa una modificación importante para el sector, ya que anteriormente los conductores y repartidores eran considerados únicamente como “socios independientes”, sin acceso a prestaciones como seguridad social, reparto de utilidades o cobertura laboral formal.
Autoridades laborales señalaron que el objetivo de la reforma es brindar mayores garantías y protección a quienes obtienen ingresos mediante aplicaciones digitales, un sector que ha crecido de manera considerable en los últimos años en México.
No obstante, la legislación también contempla que las personas que no alcancen el nivel mínimo de ingresos establecido continuarán operando bajo un esquema independiente, por lo que no podrán acceder a prestaciones completas, aunque sí contarán con ciertas protecciones básicas mientras permanezcan activas en la plataforma.
Especialistas consideran que estas medidas marcan el inicio de una nueva etapa en la regulación laboral del trabajo digital en el país.
