La presidenta electa de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano (ADERIAC), Graciela Zendejas González, señaló que las empresas ya trabajan en distintas estrategias para adaptarse a la reducción gradual de la jornada laboral, una reforma que, aseguró, requerirá una adecuada planeación para mantener la productividad y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

La representante del organismo explicó que la implementación de la reforma dependerá de las necesidades de cada empresa y de los compromisos adquiridos con sus clientes. Indicó que actualmente las organizaciones analizan diversas alternativas para reorganizar sus operaciones sin afectar la continuidad de sus procesos.

Entre las medidas que se encuentran sobre la mesa mencionó la reducción de jornadas los viernes o sábados, modificaciones en los turnos de trabajo, ajustes en los horarios de entrada y salida, así como cambios en los esquemas de descanso. Añadió que estas prácticas forman parte de los análisis y comparativos que realizan las empresas para identificar los modelos más viables.

Zendejas González recordó que la reforma será gradual y que la primera etapa contempla disminuir la jornada semanal de 48 a 46 horas, por lo que algunas compañías incluso evalúan reducir más horas de manera anticipada, siempre que sus condiciones operativas lo permitan.

Finalmente, la presidenta electa de ADERIAC consideró que la reducción de la jornada laboral traerá beneficios tanto para los trabajadores como para las organizaciones, al favorecer el bienestar, fortalecer el equilibrio entre la vida personal y laboral e impulsar una mayor eficiencia y productividad dentro de los centros de trabajo.