El Hospital Central “Dr. Ignacio Morones Prieto” alcanzó acuerdos laborales y operativos que contemplan el suministro de medicamentos, mejoras salariales y la gestión de nuevas plazas para el personal. Los compromisos se establecieron durante una mesa de diálogo con representantes sindicales y autoridades de salud, con la intervención del Gobierno de San Luis Potosí para facilitar las negociaciones.

Entre las medidas anunciadas destaca la entrega de medicamentos, material de curación e insumos para garantizar un mes de funcionamiento del laboratorio clínico. El IMSS-Bienestar, organismo federal responsable de la administración del personal, también asumió el compromiso de mantener el abastecimiento de la unidad médica.

En el ámbito salarial, se acordó mejorar las percepciones de ocho trabajadores hasta alcanzar un ingreso mensual neto de 25 mil 500 pesos. De acuerdo con lo informado, el ajuste comenzará el 16 de octubre y el nuevo salario se reflejará a partir del día 31 del mismo mes.

Otro de los puntos centrales es la gestión de 395 plazas laborales. El primer bloque contempla 50 puestos de enfermería para noviembre de 2026. Por su parte, la administración estatal analizará la posibilidad de gestionar la contratación de hasta la mitad de las plazas de cada bloque, conforme a la solicitud sindical.

La agenda también incluye dar seguimiento a la rehabilitación del área de hemodiálisis, mientras que el próximo 19 de octubre se reanudarán las mesas de trabajo para revisar los asuntos pendientes del pliego petitorio y las demandas relacionadas con la seguridad social.

Aunque las negociaciones contaron con el acompañamiento del Gobierno estatal, las responsabilidades laborales y administrativas del hospital corresponden al IMSS-Bienestar. Las autoridades señalaron que la coordinación entre las instancias busca mejorar las condiciones del personal y evitar afectaciones en los servicios médicos que recibe la población potosina.