Se tienen disponibles hasta cuatro mil espacios para ocupar en la zona industrial de San Luis Potosí (SLP), esto ante la alta rotación que se registra por competencias entre las industrias colocadas en el Estado, así lo mencionó el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Néstor Eduardo Garza Álvarez.

El funcionario público expresó que, ante la buena competencia que se da entre las empresas armadoras automotrices, se tiene una rotación de personal importante, lo que consideró un "arma de doble filo", debido a que este fenómeno no es del todo positivo.

"Hay mucha competencia y eso es bueno y malo; de la manera buena genera que existan mejores salarios cuando se pelean el talento, pero considerado como malo por la rotación en las empresas, todo el tiempo hay reclutamiento y por eso en ocasiones hay molestias de los trabajadores que aplican, porque los dejan en espera", dijo Garza Álvarez.

El titular de la STPS marcó que la rotación de personal es variada y depende de factores múltiples, pero en lo que respecta a las armadoras automotrices y las febriles surtidoras, sin dar nombres, las cifras van del tres por ciento al 10 por ciento de cambios de personal.

Néstor Garza comentó que se enfocarán en la capacitación de personal para dar capacidades al talento potosino en niveles de educación medio y superior. Durante el mes de agosto se instaló el Consejo Consultivo de Educación y Formación para el Trabajo.

Algunos de los factores para la rotación son: la juventud de los colaboradores, la competitividad de salarios, celebración de contratos colectivos con cambios en el sindicato titular, oferta de actividades extra laborales, clases diversas y conmemoración de días feriados.