La Comisión del Trabajo y Previsión Social del Congreso del Estado aprobó un Punto de Acuerdo para exhortar a la Coordinación Estatal del IMSS-Bienestar en San Luis Potosí a establecer medidas que garanticen el respeto a los derechos laborales del personal, particularmente frente a capacitaciones, actividades y comunicaciones digitales realizadas fuera del horario establecido.

La propuesta fue presentada por la diputada Ma. Sara Rocha Medina, quien planteó la creación de un Protocolo Institucional de Capacitación Virtual y Desconexión Digital. El objetivo es que las actividades de actualización profesional sean previamente programadas, notificadas mediante canales oficiales y realizadas exclusivamente durante la jornada laboral.

La iniciativa también contempla que se revisen posibles casos de presión ejercida por mandos medios o superiores para obligar a trabajadores a participar en actividades virtuales fuera de horario. Entre las conductas que podrían ser investigadas se encuentran el hostigamiento laboral, amenazas o el condicionamiento de apoyos económicos, bonos e incentivos.

De acuerdo con la legisladora, utilizar estos beneficios como mecanismo de presión para conseguir que el personal responda mensajes o realice tareas fuera de su jornada podría representar una forma de violencia institucional y psicológica.

Otro de los planteamientos consiste en llevar a cabo auditorías e inspecciones relacionadas con la NOM-035-STPS-2018, con la finalidad de identificar posibles niveles de estrés, sobrecarga y violencia laboral asociados con el uso constante de herramientas digitales y la asignación informal de actividades.

Durante el análisis del Punto de Acuerdo, se destacó que la expansión de las tecnologías de comunicación ha permitido mantener una comunicación permanente entre instituciones y trabajadores, pero también puede provocar que los límites entre la vida laboral y el tiempo de descanso se vuelvan difusos.

Rocha Medina sostuvo que la capacitación debe contribuir al desarrollo profesional y mejorar las capacidades del personal, sin convertirse en una extensión informal de la jornada laboral.

La propuesta busca además establecer mecanismos de vigilancia para prevenir abusos y garantizar que los trabajadores puedan desconectarse de sus responsabilidades laborales al concluir su horario.

El Punto de Acuerdo será turnado al Pleno del Congreso del Estado, donde deberá ser sometido a votación para determinar si procede el exhorto dirigido a la coordinación estatal del IMSS-Bienestar.