El Congreso del Estado de San Luis Potosí aprobó exhortar a la Coordinación Estatal del IMSS-Bienestar a implementar medidas que garanticen el respeto a los derechos laborales de sus trabajadores, particularmente en lo relacionado con la atención de comunicaciones y actividades fuera de los horarios establecidos.

La propuesta, promovida por la diputada Ma. Sara Rocha Medina, busca establecer límites al uso de herramientas digitales para actividades laborales, ante las prácticas que, de acuerdo con la legisladora, han generado presiones indebidas sobre el personal de salud y otros trabajadores de la institución.

Entre las principales medidas planteadas se encuentra la implementación de un Protocolo Institucional de Capacitación Virtual y Desconexión Digital, mediante el cual se establezca que las actividades de actualización y formación sean programadas formalmente, notificadas a través de canales oficiales y desarrolladas exclusivamente dentro de la jornada laboral.

Asimismo, el exhorto contempla investigar, vigilar y sancionar las conductas de mandos medios y superiores que incurran en presiones indebidas, hostigamiento laboral o amenazas contra los trabajadores por no responder mensajes o atender solicitudes fuera de su horario de trabajo.

Entre las prácticas señaladas se encuentran las advertencias sobre el retiro de apoyos económicos, bonos o la aplicación de sanciones al personal que no atienda comunicaciones enviadas mediante aplicaciones de mensajería instantánea no oficiales, como WhatsApp.

BUSCAN PREVENIR EL ESTRÉS Y LA VIOLENCIA LABORAL

Otro de los puntos incluidos en el acuerdo es la realización de auditorías e inspecciones relacionadas con el cumplimiento de la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, con el objetivo de evaluar los niveles de estrés y posibles situaciones de violencia laboral vinculadas con las cargas de trabajo digitales e informales.

Al respecto, Ma. Sara Rocha Medina advirtió que la falta de regulación institucional y la normalización del uso de herramientas digitales para asuntos laborales han provocado situaciones que pueden vulnerar los derechos de las y los trabajadores.

La diputada señaló que los procesos de capacitación deben contribuir al desarrollo profesional y humano del personal, así como al fortalecimiento de sus capacidades, sin convertirse en mecanismos para disponer de su tiempo libre.

También consideró que la incorporación de nuevas tecnologías no debe justificar prácticas que eliminen los límites entre las responsabilidades laborales y la vida personal, familiar y social de los empleados.

Con la aprobación del Punto de Acuerdo, el Congreso busca que el IMSS-Bienestar en San Luis Potosí establezca mecanismos institucionales que permitan garantizar el respeto a los horarios de trabajo y el derecho de sus trabajadores a desconectarse digitalmente al concluir su jornada.